Najnowsze statystyki urzędów pracy pokazują odmienne tendencje na rynku zatrudnienia w Bielsku-Białej i powiecie żywieckim. Choć w jednym z tych regionów liczba bezrobotnych spadła, a w drugim wzrosła, różnice w sytuacji mieszkańców poszukujących zatrudnienia pozostają znaczące. Szczególną uwagę zwracają dane dotyczące osób długotrwale pozostających bez pracy oraz liczba ofert zgłaszanych przez pracodawców.
Bezrobocie w Bielsku-Białej wzrosło. Na Żywiecczyźnie niewielka poprawa
Według najnowszych danych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach na koniec września 2026 roku w powiecie żywieckim zarejestrowane były 3524 osoby bezrobotne. Miesiąc wcześniej było ich 3561, co oznacza spadek o 37 osób. Stopa bezrobocia pozostała jednak na poziomie 7,5 proc., wyraźnie przekraczając średnią wojewódzką wynoszącą 4,8 proc. oraz krajową na poziomie 5,8 proc. Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach+2
Inaczej sytuacja wygląda w Bielsku-Białej. Na koniec sierpnia w rejestrach urzędu pracy znajdowały się 2484 osoby z terenu miasta, natomiast miesiąc później już 2517. Oznacza to wzrost o 33 osoby. Jednocześnie stopa bezrobocia utrzymała się na poziomie 2,6 proc., jednym z niższych w województwie śląskim.
W powiecie bielskim liczba bezrobotnych zwiększyła się z 2121 do 2141 osób. Łącznie w Bielsku-Białej i powiecie bielskim zarejestrowanych było na koniec września 4658 bezrobotnych, czyli o 53 więcej niż miesiąc wcześniej. Stopa bezrobocia w samym powiecie bielskim wyniosła 3,7 proc. Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach+2
Różnice między sąsiednimi obszarami są więc znaczne. Bezrobocie w powiecie żywieckim jest niemal trzykrotnie wyższe niż w Bielsku-Białej i ponad dwukrotnie wyższe niż w powiecie bielskim. Wrześniowy spadek liczby zarejestrowanych na Żywiecczyźnie jest pozytywnym sygnałem, ale nie zmienia faktu, że region pozostaje w znacznie trudniejszej sytuacji pod względem poziomu bezrobocia.
Więcej osób długotrwale bezrobotnych. Niepokojące dane i zapowiedź zwolnień w Żywcu
Największy problem żywieckiego rynku pracy widać jednak w strukturze bezrobocia. Mimo niewielkiego spadku ogólnej liczby zarejestrowanych przybyło osób, które od dłuższego czasu nie mogą znaleźć zatrudnienia. W sierpniu było ich 1582, natomiast na koniec września już 1603. Oznacza to wzrost o 21 osób. Długotrwale bezrobotni stanowią obecnie około 45,5 proc. wszystkich zarejestrowanych w powiecie żywieckim. Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach+1
Powiększyła się również grupa osób bez kwalifikacji zawodowych, z 1217 do 1222. Wśród bezrobotnych było ponadto 811 osób poniżej 30. roku życia, o sześć więcej niż miesiąc wcześniej. Spadła natomiast liczba zarejestrowanych powyżej 50. roku życia, z 1059 do 1033. Prawo do zasiłku posiadało 607 mieszkańców powiatu żywieckiego, podczas gdy w sierpniu było ich 650. Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach+1
W Bielsku-Białej, pomimo wzrostu liczby bezrobotnych, pojawiło się więcej propozycji zatrudnienia. Według informacji Urzędu Miejskiego do tamtejszego Powiatowego Urzędu Pracy we wrześniu zgłoszono 183 wolne miejsca pracy. W sierpniu było ich 97, a więc liczba zgłoszonych miejsc zwiększyła się o 86, czyli blisko 89 proc. Dane dotyczą zgłoszeń do urzędu obsługującego zarówno miasto, jak i powiat bielski. Urząd Miejski w Bielsku-Białej+1
Wrześniowe propozycje obejmowały różne poziomy wykształcenia. Pracodawcy poszukiwali między innymi nauczycieli, specjalistów, pracowników produkcji, magazynierów, mechaników, kucharzy i pracowników budowlanych. Jednocześnie do bielskiego PUP nie wpłynęły we wrześniu zawiadomienia o planowanych zwolnieniach grupowych. Należy przy tym pamiętać, że statystyki urzędowe dotyczą zgłoszonych miejsc pracy, a nie wszystkich rekrutacji prowadzonych przez przedsiębiorstwa. Urząd Miejski w Bielsku-Białej
Dodatkowym sygnałem ostrzegawczym dla Żywiecczyzny są natomiast zapowiadane redukcje zatrudnienia w jednym z dużych miejscowych zakładów. Jak poinformował 21 października Region Podbeskidzie NSZZ „Solidarność”, dyrekcja zakładu Hutchinson 2 w Żywcu przekazała związkom zawodowym zamiar zwolnienia do 170 pracowników. Firma zatrudnia obecnie około 950 osób, co oznacza, że planowana redukcja może objąć blisko 18 proc. załogi. Region Podbeskidzie
Według informacji związku zawodowego przyczyną planowanych zwolnień jest sytuacja na rynku motoryzacyjnym, zakończenie dotychczasowych przedsięwzięć produkcyjnych oraz brak nowych projektów, które zastąpiłyby malejące zamówienia. Redukcje mają zostać przeprowadzone w trzech etapach, od połowy listopada 2026 roku do końca czerwca 2027 roku.
Przedstawiciele pracowników prowadzą rozmowy z pracodawcą dotyczące warunków zwolnień oraz możliwości ograniczenia ich skali. Liczba 170 osób oznacza zatem zapowiedziany maksymalny zakres redukcji, a nie liczbę pracowników, którzy już stracili zatrudnienie. Ewentualne skutki tych decyzji nie są jeszcze uwzględnione we wrześniowych statystykach bezrobocia.
