Po kilku miesiącach negocjacji, akcji protestacyjnych i rozmów prowadzonych z udziałem mediatora zakończył się spór zbiorowy w zakładzie T.ERRE Polska w Czechowicach-Dziedzicach. Podpisane porozumienie przynosi wzrost wynagrodzeń i zmiany w dodatkach stażowych. Droga do kompromisu była jednak długa, a początkowe stanowiska obu stron znacznie się od siebie różniły.
Spór rozpoczął się od propozycji zerowej podwyżki
Rozmowy dotyczyły pracowników T.ERRE Polska przy ul. Elizy Orzeszkowej w Czechowicach-Dziedzicach. Reprezentowała ich Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” FCA Poland, która obejmuje swoim działaniem również tę spółkę. Nazwa FCA Poland odnosi się więc do organizacji związkowej, a nie do pracodawcy, z którym prowadzono spór.
Związkowcy po raz pierwszy wystąpili o rozpoczęcie negocjacji dotyczących podwyżek na 2026 rok jeszcze w poprzednim roku. Formalny spór zbiorowy trwał od lutego. Według relacji „Solidarności” pierwsze stanowisko pracodawcy nie przewidywało żadnego wzrostu wynagrodzeń w 2026 roku.
W kolejnych tygodniach przedstawiane propozycje zaczęły się zmieniać. Jak informował przewodniczący MOZ NSZZ „Solidarność” FCA Poland Grzegorz Maślanka, początkowo pojawiła się możliwość podwyżki w wysokości 140 zł brutto, a następnie 200 zł brutto wypłacanych od maja lub od połowy roku. Związek domagał się wówczas podwyżki wynoszącej 300 zł od początku 2026 roku. Ewentualne wyrównanie za wcześniejsze miesiące mogło, według związkowców, zostać wypłacone jednorazowo.
Pod koniec kwietnia rokowania zakończyły się podpisaniem protokołu rozbieżności. Był to formalny sygnał, że strony nie były w stanie samodzielnie uzgodnić wspólnego stanowiska. Od 8 maja brama zakładu została oflagowana, a spór wszedł w etap mediacji.
Pierwsze spotkanie z udziałem mediatora odbyło się 18 czerwca. Tydzień później, 25 czerwca, przed zakładem zorganizowano około godzinną pikietę. Związkowcy wskazywali wtedy, że konflikt nie dotyczy wyłącznie wysokości pensji, lecz również zasad premiowania oraz organizacji czasu pracy.
Jednym z punktów spornych były zaplanowane na czerwiec robocze soboty. Przedstawiciele „Solidarności” określali je jako „czarne soboty”, ponieważ oznaczały sześciodniowe tygodnie pracy. W zamian pracownicy mieli otrzymywać wolne w innym dniu tygodnia, a nie dodatkowe wynagrodzenie. Zdaniem związku taki system zwiększał obciążenie i utrudniał odpoczynek pomiędzy kolejnymi tygodniami pracy.
Związek krytykował także zasady przyznawania premii frekwencyjnej. Grzegorz Maślanka przekonywał, że nieobecność chorobowa mogła oznaczać utratę premii wynoszącej 500 zł oraz stopniowe odbudowywanie jej wysokości przez kolejne miesiące. Według przedstawicieli pracowników proporcjonalnemu pomniejszeniu podlegał również dodatek stażowy.
Przed pikietą własne stanowisko przedstawił również zarząd T.ERRE Polska. Spółka przekonywała, że podczas spotkań przekazywała stronie społecznej informacje o wynikach finansowych i prognozach, a postulaty płacowe nie uwzględniały jej faktycznych możliwości. Firma wskazywała również na trudną sytuację branży motoryzacyjnej, niepewność rynkową i rosnącą presję kosztową.
Pracodawca odniósł się też do zarzutów dotyczących premii frekwencyjnej. Według stanowiska spółki świadczenie nie było pomniejszane między innymi za urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, opiekę nad dzieckiem czy nieobecność związaną z honorowym oddawaniem krwi. Firma informowała, że wysokość premii mogła być zmniejszana między innymi w przypadku zwolnienia lekarskiego, urlopu bezpłatnego lub nieusprawiedliwionej nieobecności. Zarząd przypominał również, że regulacje dotyczące tego świadczenia zostały podpisane ze związkiem w 2021 roku.
250 zł podwyżki i nowe progi dodatku stażowego
Drugie spotkanie mediacyjne odbyło się 17 lipca i zakończyło podpisaniem porozumienia. Zgodnie z jego zapisami Minimalna Płaca Gwarantowana każdego pracownika T.ERRE Polska wzrasta o 250 zł brutto miesięcznie. Podwyżka obowiązuje od 1 lipca 2026 roku.
Wzrost Minimalnej Płacy Gwarantowanej ma wpływać również na składniki wynagrodzenia naliczane na podstawie płacy zasadniczej, w tym między innymi na należności za pracę w godzinach nadliczbowych. Wyższe stawki powinny zostać uwzględnione już przy najbliższej wypłacie po zawarciu porozumienia.
Zmiany obejmują także dodatek stażowy. Do obowiązującego systemu wprowadzono dwa nowe progi. Po osiągnięciu 15-letniego stażu pracy stawka dodatku ma być wyższa o 90 zł miesięcznie. W przypadku pracowników z co najmniej 20-letnim stażem wzrost dodatku wyniesie 120 zł miesięcznie.
Według wyliczeń przedstawionych przez „Solidarność” łączny miesięczny wzrost wynagrodzenia osób z najdłuższym stażem może sięgnąć 470 zł brutto. Kwota ta uwzględnia nie tylko podwyżkę w wysokości 250 zł i zwiększony dodatek stażowy, lecz także wzrost składników naliczanych od płacy zasadniczej.
Porozumienie zawiera również zapis dotyczący możliwej jednorazowej premii. W ostatnim kwartale 2026 roku pracodawca i przedstawiciele związku mają przeanalizować możliwość wypłacenia po 200 zł brutto pracownikom bez absencji chorobowej lub zasiłkowej w grudniu. Na obecnym etapie nie jest to jednak świadczenie gwarantowane, lecz rozwiązanie, którego możliwość wypłaty ma zostać dopiero oceniona przez strony.
Grzegorz Maślanka podkreślił, że formalną procedurę sporu zbiorowego prowadziła MOZ NSZZ „Solidarność” FCA Poland. Według jego relacji druga organizacja związkowa działająca w zakładzie nie włączyła się aktywnie w końcowy etap negocjacji. Jest to stanowisko przedstawione przez przewodniczącego „Solidarności”; nazwa drugiej organizacji nie została podana w opublikowanym komunikacie.
T.ERRE Polska działa w Czechowicach-Dziedzicach i specjalizuje się w produkcji przewodów oraz rur dla przemysłu motoryzacyjnego, w tym elementów układów klimatyzacji, chłodzenia, smarowania i recyrkulacji spalin. Zakład zajmuje powierzchnię około 16 tys. metrów kwadratowych. Przedsiębiorstwo powstało w 2003 roku, a w 2020 roku, po przejęciu spółki Marpol, dołączyło do Grupy Borghi. Nazwa T.ERRE Polska obowiązuje od stycznia 2022 roku.
